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Change Management

Eine Welt im Wandel braucht Engagement und Mut für Neues. 80% des Erfolges bei Change- Prozessen sind auf die sogenannten «weichen Faktoren» zurückzuführen. Doch Wandel lässt sich nicht verordnen. Beim einzelnen Mitarbeiter muss die Lust am Wandel geweckt und die Chancen müssen aufgezeigt werden.

Kursinhalt:
  • Begriffsdefinition
  • Ziele des Change Managements
  • Unternehmenskultur im Wandel
  • Die Betroffenen zu Beteiligten machen
  • Anforderungen an die VeränderungsmanagerInnen
  • Instrumente und Methoden des Change Managements
  • Grundregeln für den Erfolg von Veränderungsprojekten
  • Erfolgsfaktoren: Kundenorientierung - Qualitätsbewusstsein
  • Veränderungs-Coaching
  • Optimale Informationspolitik und offene Konfliktbewältigung
Vorkenntnisse:
keine Vorkenntnisse erforderlich
Ziele:

Förderung der Sensibilität für Prozessoptimierung und der Bereitschaft für Veränderungen. Sie erhalten einen Einblick in die Anwendung verschiedener Instrumente des Change Managements.

Methodik:

Kurzreferate, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussionen, Erfahrungsaustausch.

Dauer: 2 Tage

Preis: 900 € pro Person(zzgl. Mwst)

Preis für offenes Seminar, Firmenseminar auf Anfrage

Seminarleistungen
  • Praxisnahe Seminare mit hochkarätigen und zertifizierten Dozenten
  • Gesicherter Lernerfolg und Klärung eigener Fragen durch kleine Gruppen von maximal sechs Teilnehmern
  • Ausführliche Seminarunterlagen zum Nachschlagen und Vertiefen
  • Transfersicherung durch Nachbetreuung durch den Dozenten
  • Qualifiziertes Teilnahmezertifikat mit Seminarinhalten für Ihren Lebenslauf
  • Reichhaltiges Mittagessen in unseren Partner-Restaurants
  • Unbegrenzt Warm- und Kaltgetränke
  • Obst und Süßes für Zwischendurch

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